Вопрос: Имеют ли право мне вменить работу другого сотрудника, уходящего в декретный отпуск, мотивируя это тем, что у меня маленькая нагрузка? Хотя я с этой нагрузкой работаю уже 5 лет, и такой вопрос не поднимался до этого момента. Я бухгалтер-расчетник, начисляю зарплату и другие выплаты 110 штатным сотрудникам и 15 внештатным (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеют ли право мне вменить работу другого сотрудника, уходящего в декретный отпуск, мотивируя это тем, что у меня маленькая нагрузка? Хотя я с этой нагрузкой работаю уже 5 лет, и такой вопрос не поднимался до этого момента. Я бухгалтер-расчетник, начисляю зарплату и другие выплаты 110 штатным сотрудникам и 15 внештатным.

Если поручаемая Вам работа не была обусловлена трудовым договором или должностной инструкцией, данная работа будет считаться дополнительной.

Поручение работнику дополнительной работы возможно с письменного согласия и за дополнительную оплату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия труда на рабочем месте.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.