Вопрос: У меня накопилось 5 отгулов за работу в праздничные дни. Я хочу использовать их все сразу. Может ли руководитель отказать мне в предоставлении отгулов? И так как график моей работы 2/2, заявление на отгулы мне необходимо писать только на рабочие дни, или эти 5 отгулов будут считаться по календарным дням? За сколько дней мне необходимо написать заявление о предоставлении отгулов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня накопилось 5 отгулов за работу в праздничные дни. Я хочу использовать их все сразу. Может ли руководитель отказать мне в предоставлении отгулов? И так как график моей работы 2/2, заявление на отгулы мне необходимо писать только на рабочие дни, или эти 5 отгулов будут считаться по календарным дням? За сколько дней мне необходимо написать заявление о предоставлении отгулов?

(1) Нет, работодатель не может отказать Вам в предоставлении отгулов, если оплата за работу в нерабочие праздничные дни была произведена Вам в одинарном размере.

(2) Заявление Вам необходимо писать на свои рабочие дни (а не на дни Вашего отдыха), поскольку Вам должны быть предоставлены другие (дополнительные) дни отдыха за работу в праздничные дни.

(3) Срок для написания заявления на предоставление отгулов ТК РФ не предусмотрен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.