Вопрос: Я устроен официально по трудовому договору, в котором указано, что график работы со сменным режимом рабочего времени. В нашем производстве есть одна особенность - производство зависит от заказов. Когда нет заказов, мы уходим в простой, а когда их много, то можем работать даже не по графику (не в свои смены, в свои выходные). До 1 ноября нам оплачивали работу следующим образом: дни простоя - 2/3, они входили в общий учёт рабочего времени, отработанные часы по графику в одинарном размере, в свои выходные - в двойном. После 1 ноября нам сообщили, что оплата производилась сверх нормы и изменили систему: дни простоя - 2/3, норма часов в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроен официально по трудовому договору, в котором указано, что график работы со сменным режимом рабочего времени. В нашем производстве есть одна особенность - производство зависит от заказов. Когда нет заказов, мы уходим в простой, а когда их много, то можем работать даже не по графику (не в свои смены, в свои выходные). До 1 ноября нам оплачивали работу следующим образом: дни простоя - 2/3, они входили в общий учёт рабочего времени, отработанные часы по графику в одинарном размере, в свои выходные - в двойном. После 1 ноября нам сообщили, что оплата производилась сверх нормы и изменили систему: дни простоя - 2/3, норма часов в месяц 164 часа, даже если мы выходим не по графику в одинарном размере, что свыше нормы до 200 ч в полуторном размере, а что свыше 200 ч - в двойном. Правомерны ли действия работодателя? Дополнительных соглашений не подписывали, изменений в режиме рабочего времени не было.

Действия работодателя неправомерны. В Вашей ситуации за работу в выходной день Вы имеете право на оплату не менее чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.