Вопрос: Я работаю в ОАО, в нашей компании регулярно нарушают трудовое законодательство. За три года работы, я видела множество нарушений. В феврале 2015 года в компании прошло сокращение, по словам руководства, это была "оптимизация компании". Сотрудникам сокращенных бригад было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию либо остаться, но работать за чистый оклад (16 000 руб). Это коснулось и меня. Сейчас я работаю на декретной ставке, как я знаю, декретную ставку невозможно сократить. Пока девушка в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется место, сократить его нельзя. Законно ли поступает руководство, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО, в нашей компании регулярно нарушают трудовое законодательство. За три года работы, я видела множество нарушений. В феврале 2015 года в компании прошло сокращение, по словам руководства, это была "оптимизация компании". Сотрудникам сокращенных бригад было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию либо остаться, но работать за чистый оклад (16 000 руб). Это коснулось и меня. Сейчас я работаю на декретной ставке, как я знаю, декретную ставку невозможно сократить. Пока девушка в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется место, сократить его нельзя. Законно ли поступает руководство, что просят написать заявление на увольнение и уйти с декретной ставки, говоря, что нет мест? Как мне быть? Куда можно обратиться с заявлением о нарушении прав сотрудников и просьбой о проверке данной компании на предмет оформления трудовых договоров, введения трудовых книжек и выплат зарплат?

Не законно. Работодатель не вправе склонять Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку увольнение по собственному желанию производится по инициативе работника. Вы не можете быть уволены в связи с сокращением штата работников организации, поскольку должность которую Вы временно занимаете сокращению не подлежит (за основным работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.