Вопрос: Правомерно ли вменение новых обязанностей сотруднику без его согласия? На совещании начальник предложил вменить своему секретарю обязанности, не входящие в должностную инструкцию, был издан приказ, в соответствии с которым работник обязан делать работу, для которой, как мне кажется, требуются определенные знания в области юриспруденции (анализ и обобщение материалов, выявление каких-либо нарушений и т.п.). Работник был не согласен с новыми обязанностями, но тем не менее был издан приказ, а работнику был дан ответ, что в должностной инструкции есть пункт "выполнение иных поручений руководства", в соответствии с которым и были... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли вменение новых обязанностей сотруднику без его согласия? На совещании начальник предложил вменить своему секретарю обязанности, не входящие в должностную инструкцию, был издан приказ, в соответствии с которым работник обязан делать работу, для которой, как мне кажется, требуются определенные знания в области юриспруденции (анализ и обобщение материалов, выявление каких-либо нарушений и т.п.). Работник был не согласен с новыми обязанностями, но тем не менее был издан приказ, а работнику был дан ответ, что в должностной инструкции есть пункт "выполнение иных поручений руководства", в соответствии с которым и были вменены новые обязанности.

Если новые обязанности изменяют Вашу трудовую функцию, установленную трудовым договором, то работодатель не вправе изменять Вашу должностную инструкцию без Вашего согласия.

Работодатель вправе обязать Вас исполнять иные поручения, если они связаны с исполнением обязанностей в рамках Вашей трудовой функции.

Более точно ответить на вопрос без ознакомления с Вашей должностной инструкцией, трудовым договором и приказом о возложении новых обязанностей затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.