Вопрос: 17 февраля подписала уведомление о сокращении. В уведомлении прописано, что должность сокращают 15 мая. Также прописано, что "если вы письменно заявите о своем согласии на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, решение о вашем увольнении может принято до истечения 2 мес. срока с момента получения уведомления. Могу ли я уйти раньше срока, какие выплаты при этом я получу? Если работать 2 месяца, то какие при этом выплаты я получу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

17 февраля подписала уведомление о сокращении. В уведомлении прописано, что должность сокращают 15 мая. Также прописано, что "если вы письменно заявите о своем согласии на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, решение о вашем увольнении может принято до истечения 2 мес. срока с момента получения уведомления. Могу ли я уйти раньше срока, какие выплаты при этом я получу? Если работать 2 месяца, то какие при этом выплаты я получу?

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан Вам выплатить, помимо заработной платы за отработанное время и компенсации за отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, а также в случае если Вы не устроитесь на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения еще один средний заработок. Также средний заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом работодатель вправе, но не обязан расторгнуть с Вами трудовой договор ранее указанного в предупреждении срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно частей 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.