Вопрос: Инспекцией договор возмездного оказания услуг признан трудовым. Означает ли это обязательную компенсацию неиспользованного отпуска (мною такие требования не выдвигались, в предписании такого пункта нет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Инспекцией договор возмездного оказания услуг признан трудовым. Означает ли это обязательную компенсацию неиспользованного отпуска (мною такие требования не выдвигались, в предписании такого пункта нет)?

Если отношения, возникшие по договору возмездного оказания услуг, признаны трудовыми, то работодатель обязан либо предоставить отпуск, либо при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в установленном порядке, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.