Вопрос: В отпуск я ушел с 12 января 2015 г. На работе у нас за расчетный период берут 12 месяцев. Система оплаты труда предусматривает ежемесячные премии и вознаграждения, а также премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц. В расчетном периоде я направлялся в командировку для выполнения служебных обязанностей, а именно с 4 января по 26 февраля 2014 г. В конце января 2014 г. была начислена премия за выполнение работы в период командировки. В апреле 2014 года уже находясь дома, мне была начислена еще одна премия за выполнение работы в той же самой командировке с 4 января по 26 февраля. Должны ли учитываться эти премии при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В отпуск я ушел с 12 января 2015 г. На работе у нас за расчетный период берут 12 месяцев. Система оплаты труда предусматривает ежемесячные премии и вознаграждения, а также премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц. В расчетном периоде я направлялся в командировку для выполнения служебных обязанностей, а именно с 4 января по 26 февраля 2014 г. В конце января 2014 г. была начислена премия за выполнение работы в период командировки. В апреле 2014 года уже находясь дома, мне была начислена еще одна премия за выполнение работы в той же самой командировке с 4 января по 26 февраля. Должны ли учитываться эти премии при расчете среднего заработка для начисления отпускных?

В случае если обе премии выплачены по основаниям и в порядке, предусмотренным системой оплаты труда Вашего работодателя, то они должны учитываться при расчёте среднего заработка.

Если же премии выплачены в качестве разовой меры поощрения за труд, а не в качестве стимулирующих выплат, то при расчёте среднего заработка они учитываться не будут.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункту 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.