Вопрос: Весной я ухожу в декрет, но очередной отпуск у меня только летом, брать его перед декретным я не хочу. Имею ли я право отгулять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? За какое время мне нужно писать заявление на этот отпуск (по графику очередной отпуск выпадает на то время, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам)? Сейчас я работаю на 1,5 ставки (0,5 внутреннее совмещение), при уходе в декрет работодатель снимет с меня 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Как в таком случае будут начисляться отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Весной я ухожу в декрет, но очередной отпуск у меня только летом, брать его перед декретным я не хочу. Имею ли я право отгулять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? За какое время мне нужно писать заявление на этот отпуск (по графику очередной отпуск выпадает на то время, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам)? Сейчас я работаю на 1,5 ставки (0,5 внутреннее совмещение), при уходе в декрет работодатель снимет с меня 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Как в таком случае будут начисляться отпускные?

Да, по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуем подать заранее, перед началом отпуска по беременности и родам.

Отпускные должны быть рассчитаны из заработной платы за 1,5 ставки, поскольку период отпуска по беременности и родам не входит в расчётный период.

Правовое обоснование:

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.