Вопрос: Сотрудница не вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет 02 июня 2014 года. На звонки и письменные сообщения не отвечает. Последнее уведомление вернулось непрочитанным 12 декабря 2014 года, никаких пояснений от неё мы не получили. 02 марта 2015 г. она позвонила руководителю с требованием оплатить ей больничный по беременности и родам. Объяснений девятимесячного прогула у нас нет. Каковы наши действия? Обязаны ли мы оплачивать ей больничный и пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница не вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет 02 июня 2014 года. На звонки и письменные сообщения не отвечает. Последнее уведомление вернулось непрочитанным 12 декабря 2014 года, никаких пояснений от неё мы не получили. 02 марта 2015 г. она позвонила руководителю с требованием оплатить ей больничный по беременности и родам. Объяснений девятимесячного прогула у нас нет. Каковы наши действия? Обязаны ли мы оплачивать ей больничный и пособия?

По общему правилу обязанность выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребёнком возлагается на работодателя. Соответствующие пособия назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за их получением с необходимыми документами.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения не ясно, за какой период времени сотрудница требует получение пособия, подавала ли сотрудница заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в данный период, предоставляла ли документы необходимые для назначения пособия.

Также обращаем Ваше внимание, что увольнение беременной женщины за прогул не допускается.

Правовое обоснование:

В силу части 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.