Вопрос: Я проработала на новом месте работы 1,5 месяца, после чего по семейным обстоятельствам попросила об отпуске без сохранения заработной платы на основании п. 11 ст. 11 Закона N 76-ФЗ, как супруга военнослужащего, имеющая право на отпуск в период отпуска супруга, длительностью в 20 дней. Работодатель заявление на отпуск подписал и сказал, что это достаточное время для поиска новой работы, сказал на работу с отпуска не выходить и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать? Боюсь, если не напишу, в последующем может подставить и уволить по статье (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала на новом месте работы 1,5 месяца, после чего по семейным обстоятельствам попросила об отпуске без сохранения заработной платы на основании п. 11 ст. 11 Закона N 76-ФЗ, как супруга военнослужащего, имеющая право на отпуск в период отпуска супруга, длительностью в 20 дней. Работодатель заявление на отпуск подписал и сказал, что это достаточное время для поиска новой работы, сказал на работу с отпуска не выходить и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать? Боюсь, если не напишу, в последующем может подставить и уволить по статье.

Требования работодателя неправомерны. Понуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию является неправомерным. Увольнение работника по собственному желанию возможно только на основании его личного волеизъявления.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании заработной платы. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.