Вопрос: Я беременна, работодатель перевел меня на средний заработок, но никаких документов на ознакомление не предоставил. Оплачивает мне по пятидневке. По моему трудовому договору метод работы вахтовый, суммированный учет рабочего времени. Правомерно ли работодатель табелирует меня по пятидневке и оплачивает рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна, работодатель перевел меня на средний заработок, но никаких документов на ознакомление не предоставил. Оплачивает мне по пятидневке. По моему трудовому договору метод работы вахтовый, суммированный учет рабочего времени. Правомерно ли работодатель табелирует меня по пятидневке и оплачивает рабочее время?

Нет, неправомерно, за исключением случая, когда такой перевод был осуществлен на основании Вашего письменного заявления и медицинского заключения или с целью предотвращения влияния на Вас неблагоприятных производственных факторов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.