Вопрос: Я была принята на работу по срочному договору (на декретную ставку) сотрудника. Через некоторое время я ушла в декрет с этой же ставки. Когда пришло время писать заявление на все выплаты и на отпуск по уходу за ребенком, сотрудники кадрового отдела долго не могли мне предоставить заявления и оттягивали время. После чего, за две недели до окончания моего больничного листа по беременности, мне позвонил сотрудник отдела кадров и сообщил, что после окончания больничного меня увольняют, хотя сотрудник, на чьей ставке я числилась, еще не собирается выходить на работу. Могут ли они меня уволить, аргументируя, что в организации идет сокращения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу по срочному договору (на декретную ставку) сотрудника. Через некоторое время я ушла в декрет с этой же ставки. Когда пришло время писать заявление на все выплаты и на отпуск по уходу за ребенком, сотрудники кадрового отдела долго не могли мне предоставить заявления и оттягивали время. После чего, за две недели до окончания моего больничного листа по беременности, мне позвонил сотрудник отдела кадров и сообщил, что после окончания больничного меня увольняют, хотя сотрудник, на чьей ставке я числилась, еще не собирается выходить на работу. Могут ли они меня уволить, аргументируя, что в организации идет сокращения штата, когда у меня 2-месячный ребенок, муж не работает?

Если Вы были приняты по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, то расторгнуть его с Вами в связи с истечением срока трудового договора работодатель вправе будет только в момент выхода основного работника на работу.

Увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе, поскольку на время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.