Вопрос: Я учусь на заочном. У меня с марта должен начаться учебный отпуск для дипломного проектирования. Я не смогла взять заранее справку-вызов в университете, так как заболела (по правилам нашего университета, она делается неделю, я заказала ее как только выздоровела, но всё равно не успела до начала). Удалось получить справку только сегодня, по справке-вызову сессия должна начинаться с 1 марта, сегодня 3 марта. Работодатель объяснил что не сможет оформить отпуск задним числом, что не может, как того требует закон, перечислить мне деньги за 3 дня до начала отпуска. При этом упомянул письмо Роструда от 12 сентября 2013 года N 697-6-1. В общем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я учусь на заочном. У меня с марта должен начаться учебный отпуск для дипломного проектирования. Я не смогла взять заранее справку-вызов в университете, так как заболела (по правилам нашего университета, она делается неделю, я заказала ее как только выздоровела, но всё равно не успела до начала). Удалось получить справку только сегодня, по справке-вызову сессия должна начинаться с 1 марта, сегодня 3 марта. Работодатель объяснил что не сможет оформить отпуск задним числом, что не может, как того требует закон, перечислить мне деньги за 3 дня до начала отпуска. При этом упомянул письмо Роструда от 12 сентября 2013 года N 697-6-1. В общем, работодатель не хочет предоставлять отпуск ни полностью, ни частично. При этом работодатель отказывается давать мне даже неоплачиваемый отпуск. Как мне решить эту проблему? Прав ли работодатель?

Действия работодателя неправомерны. Для того, чтобы работодатель предоставил Вам оплачиваемый учебный отпуск Вам необходимо предоставить ему справку-вызов и соответствующее заявление. Трудовым кодексом РФ не установлен срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска. Исключением является случай, когда работник намерен воспользоваться правом на отпуск для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Если работник не принес своевременно справку-вызов, заявление, иной документ, дающий право на отпуск, работодатель может не успеть произвести выплату в установленный, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании он не вправе.

Отсутствие работника на работе в связи с сессией в высшем учебном заведении не является прогулом, даже если работодатель отказался предоставить ему учебный отпуск в установленном порядке.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.