Вопрос: Работодатель предложил мне увольнение по соглашению сторон, но меня не устроили предложенные условия, после этого был заблокирован мой пропуск (магнитная карта) в компанию, отключен рабочий номер телефона, закрыт доступ к компьютеру, затем работодатель предложил оформить простой. Во время простоя я должна каждый день утром приезжать в офис, подписывать ежедневный приказ о простое и остальное время не присутствовать в офисе, оплата в приказе указана 2/3 среднего дохода. Так было 3 дня, а 27 февраля 2015 г. я утром приехала в офис, мне предложили подписать приказ о простое и остаться в офисе на весь день, но находиться не на своем рабочем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предложил мне увольнение по соглашению сторон, но меня не устроили предложенные условия, после этого был заблокирован мой пропуск (магнитная карта) в компанию, отключен рабочий номер телефона, закрыт доступ к компьютеру, затем работодатель предложил оформить простой. Во время простоя я должна каждый день утром приезжать в офис, подписывать ежедневный приказ о простое и остальное время не присутствовать в офисе, оплата в приказе указана 2/3 среднего дохода. Так было 3 дня, а 27 февраля 2015 г. я утром приехала в офис, мне предложили подписать приказ о простое и остаться в офисе на весь день, но находиться не на своем рабочем месте, а сидеть в переговорной комнате, одной, без компьютера и других принадлежностей, без пропуска, который был ранее заблокирован (т.е. без возможности свободно перемещаться по офису). Правомерно ли переносить рабочее место во время простоя? Какие основания могут быть для оформления простоя только у одного сотрудника из отдела?

Работодатель вправе перемещать Вас на другое рабочее место, в том числе во время простоя, если это не влечет изменения условий трудового договора (например, если в трудовом договоре указан конкретный кабинет, то перемещение на рабочее место за пределы данного кабинета недопустимо без Вашего согласия).

Основаниями для простоя могут быть причины экономического, технологического, технического или организационного характера.

Если другой работник выполняет ту же работу, что и Вы, но в отношении него не объявлен простой, действия работодателя являются дискриминацией в отношении Вас. Полагаем, что простой в отношении одного работника может быть правомерным в таких случаях как отсутствие техники, необходимой для работы данного сотрудника и др. Уменьшение объема работы не должно являться основанием простоя для одного сотрудника при том, что другой сотрудник продолжает работу в обычном режиме и есть возможность равномерного распределения объема работы между сотрудниками. Вы вправе обратиться к работодателю с письменным требованием объяснения причин простоя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, предоставив доказательства отсутствия факта уменьшения объемов работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.