Вопрос: С июля 2012 г. я работал в ИП, в автосервисе. При увольнении 27.02.2015 оказалось, что они меня не оформляли и считали зарплату не по 45%, как оговаривалось, а по 35%. При этом отдали мне трудовую книжку с записью, что я принят на работу на должность автослесаря. Трудовой договор мной не подписывался. Я предупредил, что если мне не выплатят деньги, я обращусь в трудовую инспекцию. Могу ли я рассчитывать на выплаты по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С июля 2012 г. я работал в ИП, в автосервисе. При увольнении 27.02.2015 оказалось, что они меня не оформляли и считали зарплату не по 45%, как оговаривалось, а по 35%. При этом отдали мне трудовую книжку с записью, что я принят на работу на должность автослесаря. Трудовой договор мной не подписывался. Я предупредил, что если мне не выплатят деньги, я обращусь в трудовую инспекцию. Могу ли я рассчитывать на выплаты по закону?

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

При наличии доказательств, подтверждающих факт вашей работы у данного работодателя, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.