Вопрос: Последняя специальная оценка условий труда в нашей компании установила, что условия труда не являются вредными (все сотрудники - офисные работники). В п. 9 приказа Минздравсоцразвития N 1122н указано, что норму выдачи смывающих средств нужно прописывать в трудовом договоре, но специалист по охране труда компании, которая проводила специальную оценку, сказал, что этот пункт не относится к сотрудникам, чья работа связана с легкосмываемыми загрязнениями, и достаточно, чтобы норма мыла была указана в отчете по оценке. Так ли это? Или нам все-таки необходимо прописать в трудовом договоре п. 20 приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Последняя специальная оценка условий труда в нашей компании установила, что условия труда не являются вредными (все сотрудники - офисные работники). В п. 9 приказа Минздравсоцразвития N 1122н указано, что норму выдачи смывающих средств нужно прописывать в трудовом договоре, но специалист по охране труда компании, которая проводила специальную оценку, сказал, что этот пункт не относится к сотрудникам, чья работа связана с легкосмываемыми загрязнениями, и достаточно, чтобы норма мыла была указана в отчете по оценке. Так ли это? Или нам все-таки необходимо прописать в трудовом договоре п. 20 приказа?

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н определено, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Исключений из данного правило не установлено. Следовательно, если работа связана с легкосмываемыми загрязнениями, то в трудовых договорах с офисными работниками необходимо также указывать нормы выдачи (обеспечения в санитарно-бытовых помещениях) смывающих средств, а также условия труда на рабочем месте (работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями).

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

В соответствии с п. 20 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.