Вопрос: Работодатель отказывает мне в предоставлении учебного отпуска для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук (3 месяца, ч. 2 ст. 173.1 ТК РФ), ссылаясь при этом на п. 3 постановления Правительства от 05.05.2014 N 409 (уведомление работодателя за год). Получается парадокс, ведь соблюдая данное условие я должна была написать заявление на предоставление мне учебного отпуска в феврале 2014 года, что на тот момент не представлялось возможным ввиду отсутствия вышеуказанного Постановления. Мое заявление на отпуск и приложенная к нему справка из вуза работодателем получены. Стоит отметить, что это не первый случай... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказывает мне в предоставлении учебного отпуска для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук (3 месяца, ч. 2 ст. 173.1 ТК РФ), ссылаясь при этом на п. 3 постановления Правительства от 05.05.2014 N 409 (уведомление работодателя за год). Получается парадокс, ведь соблюдая данное условие я должна была написать заявление на предоставление мне учебного отпуска в феврале 2014 года, что на тот момент не представлялось возможным ввиду отсутствия вышеуказанного Постановления. Мое заявление на отпуск и приложенная к нему справка из вуза работодателем получены. Стоит отметить, что это не первый случай нарушения работодателем действующего трудового законодательства. Как поступить в данной ситуации? Не будет ли считаться мой отпуск отсутствием на рабочем месте без уважительной причины?

Отказ работодателя неправомерен. До 15.05.2014 года порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка регулировался Положением о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства общего и профессионального образования РФ от 27 марта 1998 г. N 814, которое не предусматривало необходимость уведомления работодателя о намерении взять отпуск для завершения диссертации.

Отсутствие работника на работе в связи с сессией в высшем учебном заведении не является прогулом, даже если работодатель отказался предоставить ему учебный отпуск в установленном порядке.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Согласно п. 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства общего и профессионального образования РФ от 27 марта 1998 г. N 814, для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев.

Отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (три месяца) и доктора наук (шесть месяцев) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.