Вопрос: Действительно ли увольнение со ссылками на окончание трудового договора оформленного без подписи работника по забывчивости работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Действительно ли увольнение со ссылками на окончание трудового договора оформленного без подписи работника по забывчивости работодателя?

Нет, не действительно. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении им экземпляра договора.

При этом фактический допуск к работе свидетельствует о наличии трудовых отношений. Однако срок трудового договора в обязательном порядке должен быть письменно согласован. Поэтому увольнение со ссылкой на окончание срока действия договора, который не был подписан, не допустимо, поскольку стороны не согласовали срок договора в письменном виде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 3 ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.