Вопрос: За декабрь меня и остальных сотрудников лишили части премии. На сколько нас лишили премии мы узнали после того, как нам озвучили цифры из какого-то документа, который был отправлен в бухгалтерию. Суммы в этом документе у меня и у остальных сотрудников отличались от той суммы, которую мы получили на руки, более чем на 13 000 руб. Чем большее сотрудников, устроенных по гражданско-правовым договорам, тем меньше у нас (официально устроенных) премия. За январь меня лишили еще 50-70% премии, документально это оформлено не было, соответственно, я так и не понял, за что меня лишили. За февраль я и вовсе премию не получил, т.к. уволился раньше... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За декабрь меня и остальных сотрудников лишили части премии. На сколько нас лишили премии мы узнали после того, как нам озвучили цифры из какого-то документа, который был отправлен в бухгалтерию. Суммы в этом документе у меня и у остальных сотрудников отличались от той суммы, которую мы получили на руки, более чем на 13 000 руб. Чем большее сотрудников, устроенных по гражданско-правовым договорам, тем меньше у нас (официально устроенных) премия. За январь меня лишили еще 50-70% премии, документально это оформлено не было, соответственно, я так и не понял, за что меня лишили. За февраль я и вовсе премию не получил, т.к. уволился раньше конца месяца. Есть выписка из лицевого счета со всеми начислениями по заработной платы и справка о доходах за последние 3 месяца. Что мне делать, если в справке о доходах указан среднемесячный заработок, превышающий мою фактическую заработную плату как минимум на 11 000 руб.?

Перечень оснований для начисления премии, условия и порядок выплаты стимулирующих начислений, работодатель определяет самостоятельно, в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании заработной платы. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.