Вопрос: Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 8 мес. До 1,5 лет выплачивали повышенные выплаты в размере не более 80% от оклада по льготе "проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом" - "чернобыльская зона". По истечении 1,5 лет работодатель прекратил выплаты со ссылкой на изменения в законодательстве и отсутствие ясности, в какой орган направлять запрос на компенсацию. Сохранились ли по данной льготе выплаты по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 8 мес. До 1,5 лет выплачивали повышенные выплаты в размере не более 80% от оклада по льготе "проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом" - "чернобыльская зона". По истечении 1,5 лет работодатель прекратил выплаты со ссылкой на изменения в законодательстве и отсутствие ясности, в какой орган направлять запрос на компенсацию. Сохранились ли по данной льготе выплаты по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то куда обращаться?

Действия работодателя неправомерны. Ваша супруга вправе требовать от работодателя выплаты пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком 3 лет. За каждый день просрочки оплаты пособия работник вправе требовать уплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Правовое обоснование:

На основании п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 22.12.2014) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - закон) гражданам, указанным в пункте 7 части первой статьи 13 Закона, гарантируются:

ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Суммированный размер указанного пособия в случае ухода за двумя и более детьми не может превышать 100 процентов заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 5 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 N 439, (далее - Правила) выплата пособия осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы) или по месту жительства - в органе в сфере социальной защиты населения, уполномоченном органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации (далее - орган в сфере социальной защиты населения).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.