Вопрос: В частном охранном предприятии (ЧОП) работает заместитель директора на 0,5 ставки. Ставлю ему 4 часа по пятидневке, итого 20 часов в неделю. Это половина нормы за месяц. Смежный ЧОП ставит 16 часов неделю, ссылаясь на ТК РФ о том, что совместитель не должен работать более 16 часов. Кто прав? Работа без вредностей и т.д. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В частном охранном предприятии (ЧОП) работает заместитель директора на 0,5 ставки. Ставлю ему 4 часа по пятидневке, итого 20 часов в неделю. Это половина нормы за месяц. Смежный ЧОП ставит 16 часов неделю, ссылаясь на ТК РФ о том, что совместитель не должен работать более 16 часов. Кто прав? Работа без вредностей и т.д.

Вы правы. По общему правилу продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы в месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.