Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Знает, что надо было написать за 2 недели, но ему очень надо уволиться в 3 дня. И дату планируемого увольнения указал в заявлении. Можно ли его уволить по данному заявлению по собственному желанию или попросить переписать заявление на увольнение по соглашению сторон из-за несоответствия даты подачи заявления и планируемого увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Знает, что надо было написать за 2 недели, но ему очень надо уволиться в 3 дня. И дату планируемого увольнения указал в заявлении. Можно ли его уволить по данному заявлению по собственному желанию или попросить переписать заявление на увольнение по соглашению сторон из-за несоответствия даты подачи заявления и планируемого увольнения?

Если работодатель согласен с указанной работником в заявлении датой увольнения, то работодатель должен уволить его в указанные сроки, при этом заключать отдельное письменное соглашение об этом не обязательно.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.