Вход
- Главная
- Вопрос: В увольнении по ст. 77 ТК РФ нет ссылки, что это часть первая. А в записи при увольнении надо указать статью, пункт и часть. Когда это требование появилось, некоторые кадровики в трудовых книжках указывают часть первую ст. 77 ТК РФ, некоторые нет. Как правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В увольнении по ст. 77 ТК РФ нет ссылки, что это часть первая. А в записи при увольнении надо указать статью, пункт и часть. Когда это требование появилось, некоторые кадровики в трудовых книжках указывают часть первую ст. 77 ТК РФ, некоторые нет. Как правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В увольнении по ст. 77 ТК РФ нет ссылки, что это часть первая. А в записи при увольнении надо указать статью, пункт и часть. Когда это требование появилось, некоторые кадровики в трудовых книжках указывают часть первую ст. 77 ТК РФ, некоторые нет. Как правильно?
Частью статьи в ТК РФ является абзац статьи с учетом пунктов, перечисленных после двоеточия в таком абзаце. Требование об указании основания увольнения со ссылкой на статью, часть и пункт статьи было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ (статья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ (статья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.