Вопрос: В дополнительном соглашении на перевод меня с постоянного места работы было указано "перевести постоянно" и никаких ссылок, что это на время отсутствия основного работника, и никаких сроков. Получается, изменились условия моего первоначального бессрочного договора - поменялась должность, и договор так и остался бессрочным. Сотрудница, на чьем месте я сейчас работаю, сама из декрета выйдет только через год. На наше место переводят другого специалиста. Куда я вернусь после декрета (получается, за мной останется закреплена эта декретная должность, на которую я оформлена постоянно)? Не могут ли меня лишить выплаты пособия до 1,5 лет после... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В дополнительном соглашении на перевод меня с постоянного места работы было указано "перевести постоянно" и никаких ссылок, что это на время отсутствия основного работника, и никаких сроков. Получается, изменились условия моего первоначального бессрочного договора - поменялась должность, и договор так и остался бессрочным. Сотрудница, на чьем месте я сейчас работаю, сама из декрета выйдет только через год. На наше место переводят другого специалиста. Куда я вернусь после декрета (получается, за мной останется закреплена эта декретная должность, на которую я оформлена постоянно)? Не могут ли меня лишить выплаты пособия до 1,5 лет после выхода через год сотрудницы из декрета на наше "общее" место?

Если Вы заключили с работодателем соглашение о постоянном переводе, то условия Вашего трудового договора изменились на постоянной основе. Работодатель не вправе будет перевести Вас на прежнюю должность в связи с выходом на работу основного работника без заключения дополнительного соглашения об этом. Работодатель не вправе лишить работника выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в период отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.