Вопрос: 26.01.2015 предоставила работодателю заявление и справку на легкий труд по беременности (в справке указано рабочий день не более 8 часов, исключить чрезмерное облучение компьютером). 05.02.2015 мне был выдан ответ на мое заявление, что в соответствии с должностной инструкцией я на своем рабочем месте осуществляю трудовую деятельность с непосредственной работой за ПЭВМ суммарно не более 50% рабочего времени (по факту я работаю за ПЭВМ всю рабочую смену, т.е 8 часов). В целях сокращения работы на ПЭВМ до 4 часов (хотя ведь беременной женщине необходимо сократить до 3 часов работу за ПЭВМ), было предложено заниматься обработкой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26.01.2015 предоставила работодателю заявление и справку на легкий труд по беременности (в справке указано рабочий день не более 8 часов, исключить чрезмерное облучение компьютером). 05.02.2015 мне был выдан ответ на мое заявление, что в соответствии с должностной инструкцией я на своем рабочем месте осуществляю трудовую деятельность с непосредственной работой за ПЭВМ суммарно не более 50% рабочего времени (по факту я работаю за ПЭВМ всю рабочую смену, т.е 8 часов). В целях сокращения работы на ПЭВМ до 4 часов (хотя ведь беременной женщине необходимо сократить до 3 часов работу за ПЭВМ), было предложено заниматься обработкой документов, но официального приказа и дополнительного соглашения о переводе меня на легкий труд работодатель заключать не хочет и не видит в этом необходимости. При этом получается, что я буду терять в заработной плате, т.к официального приказа о переводе нет, а нормы выработки сократятся. Ведь согласно ст. 254 ТК РФ при переводе на легкий труд за сотрудником сохраняется средний заработок, который рассчитывается за последние 12 месяцев (согласно ст. 139 ТК РФ). До настоящего времени работодателем никаких действий принято не было, я так и продолжаю работать в обычном режиме. Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли он перевести меня на легкий труд с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и сохранением среднего заработка? Если обязан, то с какого числа должен быть оформлен перевод?

Для подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором и предоставленными работодателю документами. Если Вы предоставили работодателю медицинское заключение об условиях труда в связи с беременностью, то работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда в соответствии с таким заключением с оплатой в размере среднего заработка. Если указанные в трудовом договоре условия отвечают требованиям медицинского заключения, то подписание дополнительного соглашения не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.