Вопрос: Работаю начальником вахтового поселка вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Во время моей вахты в декабре 2014 года заболела и была отправлена на лечение, работала поваром. Я была вынуждена 14 дней, кроме своих обязанностей, выполнять обязанности повара в ночь, т.к. работодатель не смог предоставить замену. Табель переработки велся и был отправлен в отдел кадров, но оплаты за переработку не поступило своевременно, выплатили через месяц, как я считаю, не полную сумму. По какому окладу - моему или повара должны были произвести расчет? Положена ли к окладу за переработку надбавка за вахтовый метод и районный и северный коэффициенты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю начальником вахтового поселка вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Во время моей вахты в декабре 2014 года заболела и была отправлена на лечение, работала поваром. Я была вынуждена 14 дней, кроме своих обязанностей, выполнять обязанности повара в ночь, т.к. работодатель не смог предоставить замену. Табель переработки велся и был отправлен в отдел кадров, но оплаты за переработку не поступило своевременно, выплатили через месяц, как я считаю, не полную сумму. По какому окладу - моему или повара должны были произвести расчет? Положена ли к окладу за переработку надбавка за вахтовый метод и районный и северный коэффициенты?

В случае выполнения работником дополнительной работы работодатель должен был заключить с ним дополнительное соглашение об этом, содержащее условие о размере оплаты за выполнение такой работы. Начисление надбавок на доплату за такую работу не производится.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.