Вопрос: При устройстве на работу писала заявление "до окончания договора с заказчиком", проработала в организации с 27 сентября 2012 г. по 28 февраля 2015 г. В декабре заказчик объявил тендер. Тендер наша компания проиграла, договор с ней закончился 28 февраля 2015 г. Уведомление получила по почте 3 марта 2015 г., где сообщалось, что меня уволили 28.02.2015. С 24.02.2015 я нахожусь на больничном. Трудовую книжку не выслали, расчет пришел 3 марта 2015 г. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу писала заявление "до окончания договора с заказчиком", проработала в организации с 27 сентября 2012 г. по 28 февраля 2015 г. В декабре заказчик объявил тендер. Тендер наша компания проиграла, договор с ней закончился 28 февраля 2015 г. Уведомление получила по почте 3 марта 2015 г., где сообщалось, что меня уволили 28.02.2015. С 24.02.2015 я нахожусь на больничном. Трудовую книжку не выслали, расчет пришел 3 марта 2015 г. Законны ли действия работодателя?

Действия работодателя не правомерны. Работодатель обязан был уведомить Вас о необходимости явиться за трудовой книжку. Однако, отправка трудовой книжки может быть произведена работодателем только с согласия работника. Полный расчет работодатель должен был быть произведен с Вами в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.