Вопрос: Я беременна. Согласно ст. 255 ТК РФ написала заявление на предоставление перед декретным отпуском ежегодного отпуска. 12 дней отпуска уже отработано, 10 дней авансом. Также попросила 9 дней дополнительно из расчёта больничного по беременности и родам (140 дней), который будет мне выдан сразу после очередного отпуска. Директор отказывается давать эти 9 дней авансом, согласен подписать только 22 дня. 9 дней готов дать только после того, как я принесу больничный по беременности и родам. Но ведь в таком случае мне не смогут выплатить одновременно и отпускные и декретные, и я потеряю в деньгах. Правомерны ли действия директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна. Согласно ст. 255 ТК РФ написала заявление на предоставление перед декретным отпуском ежегодного отпуска. 12 дней отпуска уже отработано, 10 дней авансом. Также попросила 9 дней дополнительно из расчёта больничного по беременности и родам (140 дней), который будет мне выдан сразу после очередного отпуска. Директор отказывается давать эти 9 дней авансом, согласен подписать только 22 дня. 9 дней готов дать только после того, как я принесу больничный по беременности и родам. Но ведь в таком случае мне не смогут выплатить одновременно и отпускные и декретные, и я потеряю в деньгах. Правомерны ли действия директора?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан перед отпуском по беременности и родам предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, независимо от стажа.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.