Вопрос: Работодатель не предупредил меня за два месяца об изменении условий трудового договора и изменил место работы (фактический адрес подразделения, прописанный в трудовом договоре), пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя из отпуска я обнаружила, что теперь работодатель находится в том же населенном пункте, но уже в другом районе города. Я готова подписать изменения к трудовому договору, но уведомление мне выдали только что. Обязана ли я ходить на работу (не по адресу, указанному в действующем трудовом договоре) два месяца с момента вручения уведомления? Или могу подписать дополнительное соглашение только через два месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не предупредил меня за два месяца об изменении условий трудового договора и изменил место работы (фактический адрес подразделения, прописанный в трудовом договоре), пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя из отпуска я обнаружила, что теперь работодатель находится в том же населенном пункте, но уже в другом районе города. Я готова подписать изменения к трудовому договору, но уведомление мне выдали только что. Обязана ли я ходить на работу (не по адресу, указанному в действующем трудовом договоре) два месяца с момента вручения уведомления? Или могу подписать дополнительное соглашение только через два месяца после уведомления и только потом начать ходить на работу по новому адресу?

Неуведомление работодателем в установленный срок (за два месяца) об изменении условий работы не дает Вам право невыхода на работу в течение двух месяцев.

Вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях, в этом случае работодатель должен будет расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При отсутствии отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.