Вопрос: В организации происходит сокращение штата трех должностей. Уведомления с исходящим номером от 09.01.2014. Первый сотрудник подписал 09.01.2014, второй 10.01.2014, третий 13.01.2014. Каким числом я должна уволить их - датой выдачи уведомления по истечении 2 месяцев или датой подписания сотрудниками уведомлений? С какого числа менять штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации происходит сокращение штата трех должностей. Уведомления с исходящим номером от 09.01.2014. Первый сотрудник подписал 09.01.2014, второй 10.01.2014, третий 13.01.2014. Каким числом я должна уволить их - датой выдачи уведомления по истечении 2 месяцев или датой подписания сотрудниками уведомлений? С какого числа менять штатное расписание?

Если в уведомлении не указан более поздний срок увольнения, то уволить работников необходимо ровно через 2 месяца после получения каждым из них уведомления. То есть 09.03.14, 10.03.14, 13.03.14 соответственно.

Если 9 и 10 марта 2014 г. в вашей организации являются выходными днями, уволить сотрудников, получивших уведомления 9 и 10 января 2014 г. необходимо в первый рабочий день, т.е. 11 марта 2014 г.

Штатное расписание меняется с даты, указанной в приказе о его утверждении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.