Вопрос: Я являюсь руководителем группы по финансовой отчетности и контроллингу в компании. По структуре у меня в подчинении находятся четыре сотрудника, двое из которых сейчас в отпуске по уходу за ребенком, и замещены временными сотрудниками. На прошлой неделе 24 февраля 2015 г. после конфликта с непосредственным руководителем, мне было в устной форме объявлено о предстоящей реструктуризации отдела и сокращении моей должности с 1 апреля 2015 г. и о том, что мне будет предложена нижестоящая должность, а должность, аналогичную моей, займет моя коллега. Я видела, что подчиненные мне сотрудницы уже написали 2 марта 2015 г. заявление на перевод... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь руководителем группы по финансовой отчетности и контроллингу в компании. По структуре у меня в подчинении находятся четыре сотрудника, двое из которых сейчас в отпуске по уходу за ребенком, и замещены временными сотрудниками. На прошлой неделе 24 февраля 2015 г. после конфликта с непосредственным руководителем, мне было в устной форме объявлено о предстоящей реструктуризации отдела и сокращении моей должности с 1 апреля 2015 г. и о том, что мне будет предложена нижестоящая должность, а должность, аналогичную моей, займет моя коллега. Я видела, что подчиненные мне сотрудницы уже написали 2 марта 2015 г. заявление на перевод на другую должность новой структуры с 1 апреля 2015 г. Группу переименовали в Группу финансовой отчетности по России и СНГ, соответственно, моя должность тоже будет переименована и передана моей коллеге. Так же со мной уже была проведена беседа моей коллегой, которая займет аналогичную должность в новой структуре, на предмет готовности совместной работы в новой команде. Такие же беседы были ею проведены и с моими подчиненными. Вчера 3 марта утром мой непосредственный руководитель дал мне на роспись предупреждение о предстоящем увольнении с 5 мая 2015 г. с перечислением нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей, в котором указывалось, что я ознакомилась с приказом генерального директора. В просьбе показать мне приказ для ознакомления мне было отказано по причине того, что он, наверное, есть у отдела кадров. После моего отказа подписывать, мне было сказано, что сейчас будет составлен акт в присутствии двух свидетелей, и он все равно будет считаться моим уведомлением. Я согласилась на такой вариант, но мне сказали, что я свободна и буду вызвана позже. Вечером того же дня в присутствии двух сотрудников отдела кадров мне показали приказ генерального директора о сокращении штата работников организации с подписью генерального директора. В приказе было сказано, что сокращению подлежат все должности группы, включая те, где сотрудницы находятся в отпуске по уходу за ребенком, а также еще несколько сотрудников финансового отдела. В просьбе получить копию приказа мне было отказано по причине того, что он относится не только к моей должности. После моего устного заявления о том, что я имею право по закону получить заверенную копию приказа, мне было предложено написать заявление с запросом той части приказа, которая относится ко мне. По причине общего недоверия в сложившийся ситуации я отказалась подписывать предупреждение об увольнении, о чем был составлен акт, предупреждение было зачитано, а акт подписан в том числе и мной. Я также знаю, что ни один другой сотрудник отдела не подписывал никакого предупреждения об увольнении и фактически никакого сокращения 5 мая не будет, так как некоторые из них (по крайней мере, которые подчиняются мне) уже написали заявление на перевод. Как мне действовать в текущей ситуации, чтобы обезопасить себя от незаконных действий работодателя?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.