Вопрос: Как правильно оформить лиц, привлекаемых для проведения определенного объема педагогических работ с незначительным количеством учебных часов (до 300 часов в учебном году) с учетом положений Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"? 1. Есть ли необходимость заключения трудового договора при условии, что лицо привлекается для конкретного вида работ (чтение лекций, проведение практических занятий, консультирование) и определенного объема, который может варьировать от 12 до 200 часов за учебный год? Данные лица... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить лиц, привлекаемых для проведения определенного объема педагогических работ с незначительным количеством учебных часов (до 300 часов в учебном году) с учетом положений Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"? 1. Есть ли необходимость заключения трудового договора при условии, что лицо привлекается для конкретного вида работ (чтение лекций, проведение практических занятий, консультирование) и определенного объема, который может варьировать от 12 до 200 часов за учебный год? Данные лица выполняют только установленный объем учебной нагрузки и не выполняют воспитательную работу, индивидуальную работу с обучающимися, научную работу, предусмотренную трудовыми (должностными) обязанностями и индивидуальным планом, не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка (не присутствуют на заседаниях кафедры, Ученого совета, планерках, могут менять время проведения занятий и пр.), не ведут установленную документацию (индивидуальные планы, журналы, не составляют отчетности). 2. Возможна ли почасовая оплата лиц, привлекаемых для проведения занятий, руководства выпускных квалификационных работ, курсовых работ, работы со слушателями по дополнительному образованию, для проведения государственной итоговой аттестации (государственный экзамен и защита выпускных квалификационных работ) в качестве членов государственной экзаменационной комиссии. 3. Как документально оформить прием и увольнение данных лиц?

1. Поскольку лицо будет выполнять только определенный вид работы и определенный объем, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, заказчик обязуется оплатить только выполненный объем работы, другую работу по этому договору заказчик поручить лицу не может, то в данном случае, по нашему мнению, можно заключить гражданско-правовой договор (например, возмездного оказания услуг).

2. 3. Если в данных вопросах речь идет о гражданско-правовом договоре, то трудовое законодательство не регулируется условия такого договора, а консультирование граждан по ним не относится к компетенции Роструда. Вам следует обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" регулирует работу, выполняемую по совместительству для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.