Основной работник, находясь на больничном, пишет заявление об увольнении с 05.03.2015. Больничный закрывает 04.03.2015, получается, что 05.03.2015 - день его выхода и последний рабочий день. Как правильно оформить документы со временным работником, принятым на время отсутствия основного работника, если он останется постоянно? Правомерно ли будет, если 05.03.2015 в табеле будет явка обоих работников?
Да, правомерно. Срочный трудовой договор работника, принятого до выхода на работу основного работника, прекращает действовать в день выхода основного работника и его увольнения. В этом случае работодатель для продолжения трудовых отношений с временным работником может заключить с ним в тот же день трудовой договор на постоянной основе.
Правовое обоснование:
На основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.