Вопрос: В нашем банке идет реорганизация путем переезда головной организации в другой город (изменение условий трудового договора по инициативе работодателя), в связи с чем за 2 месяца работникам были выданы уведомления о переводе на работу в другую местность, содержащие пункты, связанные с согласием на перевод или его отказом. Переезд планируется уже через 3 недели, но работникам до сих пор не ясно какие должности и в каком количестве останутся (на прежнем месте организуется внутренние структурное подразделение банка), поэтому невозможно принять решение и высказать письменное согласие или отказ от переезда очень сложно. Насколько правомерны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем банке идет реорганизация путем переезда головной организации в другой город (изменение условий трудового договора по инициативе работодателя), в связи с чем за 2 месяца работникам были выданы уведомления о переводе на работу в другую местность, содержащие пункты, связанные с согласием на перевод или его отказом. Переезд планируется уже через 3 недели, но работникам до сих пор не ясно какие должности и в каком количестве останутся (на прежнем месте организуется внутренние структурное подразделение банка), поэтому невозможно принять решение и высказать письменное согласие или отказ от переезда очень сложно. Насколько правомерны действия работодателя и не возникает ли у него необходимости заранее уведомить работников о наличии или отсутствии рабочих мест (во вновь организуемом подразделении), чтобы работники имели возможность заблаговременно принять решение о переезде или быть готовым к увольнению на основании п. 9 части 1 ст. 77 ТК РФ (а не в последний день перед официальным переездом)?

Действия работодателя неправомерны. В уведомлении об изменений условий трудового договора должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений.

Правовое обоснование:

Общие требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.