Вопрос: Я работаю во вредных условиях труда. В ноябре 2014 г. написал заявление, чтобы включили в график отпусков с 15.07.2015 с выездом на материк. В график отпусков работодатель поставил отпуск с 16.03.2015, ссылаясь на производственную необходимость в связи с ремонтными работами. В графике я написал, что не согласен. Должен ли учитывать работодатель моё мнение? Правомерен ли перенос отпуска на другой период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю во вредных условиях труда. В ноябре 2014 г. написал заявление, чтобы включили в график отпусков с 15.07.2015 с выездом на материк. В график отпусков работодатель поставил отпуск с 16.03.2015, ссылаясь на производственную необходимость в связи с ремонтными работами. В графике я написал, что не согласен. Должен ли учитывать работодатель моё мнение? Правомерен ли перенос отпуска на другой период?

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, например, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Таким образом, действия работодателя правомерны, если Вы не относитесь к лицам, которым работодатель должен предоставлять отпуск по их желанию в удобное для них время.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.