Вопрос: Может ли работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера, принять на работу сотрудника, не прошедшего предварительный медицинский осмотр? В случае, если направление на медицинский осмотр выдано кандидату в декабре 2014 года, но он пришел устраиваться в январе 2015 года и дата приема 12 января 2015 года, то обязан ли работодатель оплатить в данном случае медосмотр? Бухгалтерия бюджетного учреждения отказывается производить оплату в связи с тем, что даты не совпадают (осмотр в декабре, а оплата в январе - такого не может быть). Кто прав в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Может ли работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера, принять на работу сотрудника, не прошедшего предварительный медицинский осмотр? 2. В случае, если направление на медицинский осмотр выдано кандидату в декабре 2014 года, но он пришел устраиваться в январе 2015 года и дата приема 12 января 2015 года, то обязан ли работодатель оплатить в данном случае медосмотр? Бухгалтерия бюджетного учреждения отказывается производить оплату в связи с тем, что даты не совпадают (осмотр в декабре, а оплата в январе - такого не может быть). Кто прав в такой ситуации?

1. Нет, не может. Если работник будет выполнять работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то он до трудоустройства должен пройти предварительный медицинский осмотр.

2. Если работодатель выдал работнику направление на медосмотр, то он обязан в любом случае возместить ему расходы на его прохождение.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В силу п. 4.4 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работники, которые выполняют работы по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Согласно п. 36 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

Согласно п. 7-8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.