Вопрос: Приказом по заводу был перенесен выходной день 10 марта на 5 марта. Сотрудник 5 марта находился на больничном листе, 10 марта он вышел работать. Как ему оплачивать - как выход в выходной день или так как выходной перенесен, то оплачивать как обычный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приказом по заводу был перенесен выходной день 10 марта на 5 марта. Сотрудник 5 марта находился на больничном листе, 10 марта он вышел работать. Как ему оплачивать - как выход в выходной день или так как выходной перенесен, то оплачивать как обычный рабочий день?

Порядок переноса выходных дней совпадающих с праздничными днями определяется ТК РФ и Правительством РФ. Распоряжение работодателя неправомерно.

Если работник работает по 5-дневной рабочей неделе, то оплата должна быть произведена в двойном размере, а если по 6-дневной рабочей неделе - то в одинарном.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.