Вопрос: Я работаю в ОАО, моя заработная плата состоит из 1 оклада, прописанного в штатном расписании плюс 2 оклада (премия). Выплачивают зарплату два раза в месяц. В начале месяца 1 оклад, в конце месяца 2 оклада. На 04.03.2015 я получила 1 оклад за январь, который составляет 11 000 руб. без вычета налога 13% (9 570 руб. с вычетом налога 13%). 1. Имеет ли право работодатель выплачивать по 1 окладу, если текущее значение МРОТ в 2015 году - 14 500 рублей в месяц? Как я должна действовать в данной ситуации? 2. Имеет ли право работодатель с 2010 года не производить индексацию зарплаты? Как я должна действовать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО, моя заработная плата состоит из 1 оклада, прописанного в штатном расписании плюс 2 оклада (премия). Выплачивают зарплату два раза в месяц. В начале месяца 1 оклад, в конце месяца 2 оклада. На 04.03.2015 я получила 1 оклад за январь, который составляет 11 000 руб. без вычета налога 13% (9 570 руб. с вычетом налога 13%). 1. Имеет ли право работодатель выплачивать по 1 окладу, если текущее значение МРОТ в 2015 году - 14 500 рублей в месяц? Как я должна действовать в данной ситуации? 2. Имеет ли право работодатель с 2010 года не производить индексацию зарплаты? Как я должна действовать в данной ситуации?

1. Да, работодатель имеет право выплачивать заработную плату в таком порядке.

2. Все работники имеют право на индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации в коммерческих организациях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ч. 1 ст. 130 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.