Вопрос: Работаю в гостинице в должности главного бухгалтера с 01.08.2012 г. по трудовому договору. Изначально с директором была устная договоренность, о том, что кроме моей основной работы я буду заниматься кадровой работой с обязанностями делопроизводителя. С самого начала работы помимо оклада указанного в договоре, мне доплачивалась сумма в виде премии (дополнительные выплаты стимулирующего характера прописаны и в договоре и в положении об оплате труда для всех сотрудников, на усмотрение директора). С 2013 года по настоящее время по какой-то причине эта выплата перестала производиться, хотя все функции я выполняла и выполняю до сих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в гостинице в должности главного бухгалтера с 01.08.2012 г. по трудовому договору. Изначально с директором была устная договоренность, о том, что кроме моей основной работы я буду заниматься кадровой работой с обязанностями делопроизводителя. С самого начала работы помимо оклада указанного в договоре, мне доплачивалась сумма в виде премии (дополнительные выплаты стимулирующего характера прописаны и в договоре и в положении об оплате труда для всех сотрудников, на усмотрение директора). С 2013 года по настоящее время по какой-то причине эта выплата перестала производиться, хотя все функции я выполняла и выполняю до сих пор, никаких дисциплинарный взысканий и т.п. на меня возложено не было. В тоже время всем остальным работникам гостиницы, в том числе и директору ежемесячно выплачивается премия, в размере, установленном самим директором. Издает приказы всякого рода, которые по сути для всех сотрудников и ознакомлены все сотрудники под роспись. Но все сотрудники могут их нарушать, потому что директор закрывает на это глаза, а я не могу нарушать, потому что с меня обязательно потребуют объяснительную. Например: приказ о въезде на парковку для сотрудников гостиницы запрещен, все ознакомлены. В тоже время на парковку заезжает сам директор и другие сотрудники на личных машинах. Если заеду я на своей машине, то с меня обязательно потребуют объяснительную. У всех сотрудников, которые работают по графику пятидневной рабочей недели, в трудовых договорах прописан режим работы с 9 до 18 и обед с 13 до 14. С устного согласия директора все эти сотрудники ходят по графику с 8 до 17. Но с 16.12.2014 директор выразил конкретно мне свое желание, чтобы я ходила на работу, как указано в моем трудовом договоре, т.е. с 9 до 18, не дав мне никаких пояснений, с чем связано такое желание. Остальные работники продолжают ходить на работу с 8 до 17. Есть отдельные работники, которые вообще работают без обеденного перерыва и уходят с работы раньше на час, и это все с согласия директора. Мне крайне не удобен режим работы с 9 до 18 часов, потому что у меня есть дочь 9 лет, которую я каждый будний день вожу в школу к восьми часам, т.к. мы живем далеко от школы, а после того, как провожу ее, я сразу еду на работу. Получается что в восемь часов утра я уже на работе. Директор самостоятельно, без моего на то согласия перевернул мой рабочий стол в моем кабинете, так что получается я сижу прямо напротив окна и мне в глаза светит солнце, что очень вредно для моих глаз, т.к. у меня и так плохое зрение. На окнах имеются шторы, но они на 90 процентов пропускают солнце. На мою просьбу повесить более плотные жалюзи для защиты от солнца, директор ответил что у меня в кабинете уже есть жалюзи. На основании ст. 93 ТК РФ, т.к. я имею ребенка в возрасте до 14 лет, написала заявление на неполный рабочий день с 09-00 до 16-00, на что он ответил мне письменно, что может предоставить только с 09-00 до 13-00 с оплатой пропорционально отработанному времени. Но за этот период времени я не буду успевать выполнять тот объем работы, который у меня есть, да и в деньгах мне терять не хочется, т.к. воспитываю дочь одна. Повышает голос на меня, доводит до слез. У меня на фоне стресса появились мелкие ошибки в работе, на которые он просит объяснительные, что еще больше меня нервирует. Моя работа мне нравится и я считаю, что я исполняю ее достойно, но в такой угнетающей обстановке очень тяжело работать. В данный момент нахожусь на больничном. Все поручения передает через третьих лиц, в том числе и написание объяснительных. Все вышеуказанные факты могу подтвердить документально и есть свидетели. Подскажите что можно сделать в моей ситуации?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами Вашей организации, регламентирующими вопросы выплаты премий. Если все условия для начисления премии по данному локальному акту выполнены, работодатель обязан выплатить Вам премию, а Вы праве требовать ее выплаты.

Если в Ваши обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции не входит кадровая работа с обязанностями делопроизводителя, то за выполнение такой дополнительной работы Вам должна производиться доплата в размере, определяемом соглашением сторон.

Работодатель не вправе отказать Вам в установлении неполного рабочего времени.

Работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу о продолжительности работы на условиях неполного рабочего времени в том виде, в каком она сформулирована в Вашем заявлении.

Работодатель вправе требовать от Вас выполнение работы в режиме, установленном трудовым договором.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.