Вопрос: Как можно доказать, что с моей зарплаты помимо 13% высчитывают еще и все страховые взносы? Зарплата у меня складывается из оклада и доплат. В расчетном листе строка, где написано какой оклад и доплаты называется "начисленный ФОТ". Из зарплаты высчитывают сначала все страховые взносы, потом, из той суммы, что осталось высчитывают 13%. В итоге я получаю сумму, которая получилась. Я обратилась в трудовую инспекцию по Смоленской области, а мне там ответили, что все правильно, т.к. я в расходном кассовом ордере расписывалась за правильные суммы. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как можно доказать, что с моей зарплаты, помимо 13%, высчитывают еще и все страховые взносы? Зарплата у меня складывается из оклада и доплат. В расчетном листе строка, где написано какой оклад и доплаты, называется "начисленный ФОТ". Из зарплаты высчитывают сначала все страховые взносы, потом из той суммы, что осталась, высчитывают 13%. В итоге я получаю сумму, которая получилась. Я обратилась в трудовую инспекцию по Смоленской области, а мне там ответили, что все правильно, т.к. я в расходном кассовом ордере расписывалась за правильные суммы. Что делать?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с Вашим трудовым договором, расчетными листками и документами, подтверждающими фактическое получение заработной платы.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.