Вопрос: В течение какого времени работодатель обязан заключить с работником трудовой договор? Является ли нарушением ситуация, в которой работодатель не заключает трудовой договор по истечении календарного месяца? Следует ли в этом случае подавать заявление на увольнение по собственному желанию или достаточно просто предупредить работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение какого времени работодатель обязан заключить с работником трудовой договор? Является ли нарушением ситуация, в которой работодатель не заключает трудовой договор по истечении календарного месяца? Следует ли в этом случае подавать заявление на увольнение по собственному желанию или достаточно просто предупредить работодателя?

1. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2. Да, является нарушением, что трудовой договор не заключен.

3. Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявление с требованием заключить трудовой договор в письменной форме, принимая во внимание фактическую дату начала работы.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.