Вход
- Главная
- Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки). Согласно требованиям, предъявляемым к преподавателям вуза, каждые три года необходимо проходить курсы повышения квалификации. Последний раз была на таких курсах в марте 2012 г. Должна ли я пройти курсы весной 2015 г.? Или можно отложить их, ссылаясь на то, что я в отпуске по уходу за ребенком (дочери 1,5 года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки). Согласно требованиям, предъявляемым к преподавателям вуза, каждые три года необходимо проходить курсы повышения квалификации. Последний раз была на таких курсах в марте 2012 г. Должна ли я пройти курсы весной 2015 г.? Или можно отложить их, ссылаясь на то, что я в отпуске по уходу за ребенком (дочери 1,5 года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки). Согласно требованиям, предъявляемым к преподавателям вуза, каждые три года необходимо проходить курсы повышения квалификации. Последний раз была на таких курсах в марте 2012 г. Должна ли я пройти курсы весной 2015 г.? Или можно отложить их, ссылаясь на то, что я в отпуске по уходу за ребенком (дочери 1,5 года)?
Считаем, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и приступивший к работе на условиях неполного рабочего времени, должен проходить повышение квалификации, так как он уже исполняет свои должностные обязанности. Таким образом, Вы должны пройти курсы повышения квалификации весной 2015 г.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.