Вход
- Главная
- Вопрос: На основании каких документов правильно оформить работу подменного техника в смене? Например: сменный техник заболел 23.12.2014, его основной график сменности N 02 (11 часов, 11 часов, выходной, выходной). На период болезни, за него выходит работать подменный техник, у которого основной график работы N 01 пятидневный с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Но этот подменный техник выходит работать с условием соблюдению нормы рабочего времени за его основным графиком работы N 01. Должностные обязанности у них - одинаковые. И подменного брали с учетом того, что он будет подменять сменных на период их отсутствия. На основании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: На основании каких документов правильно оформить работу подменного техника в смене? Например: сменный техник заболел 23.12.2014, его основной график сменности N 02 (11 часов, 11 часов, выходной, выходной). На период болезни, за него выходит работать подменный техник, у которого основной график работы N 01 пятидневный с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Но этот подменный техник выходит работать с условием соблюдению нормы рабочего времени за его основным графиком работы N 01. Должностные обязанности у них - одинаковые. И подменного брали с учетом того, что он будет подменять сменных на период их отсутствия. На основании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
На основании каких документов правильно оформить работу подменного техника в смене? Например: сменный техник заболел 23.12.2014, его основной график сменности N 02 (11 часов, 11 часов, выходной, выходной). На период болезни, за него выходит работать подменный техник, у которого основной график работы N 01 пятидневный с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Но этот подменный техник выходит работать с условием соблюдению нормы рабочего времени за его основным графиком работы N 01. Должностные обязанности у них - одинаковые. И подменного брали с учетом того, что он будет подменять сменных на период их отсутствия. На основании каких документов правильно оформить работу подменного техника в смене? Ст. 72 ТК РФ не подходит, т.к. это временный перевод на другую работу. Ст. 74 ТК РФ не подходит, т.к. болезнь (или командировка) произошла не запланировано, и уведомить работника за два месяца не предоставляется возможным. Ст. 60.2 ТК РФ не подходит, т.к. подменный работник не выполняет дополнительную работу, он выполняет свою, но по сменному графику работы.
В описанной ситуации достаточно письменного приказа работодателя.
Правовое обоснование:
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.