Вопрос: Работаю менеджером по продажам. Заработная плата формируется из оклада и премиальной части, которая рассчитывается согласно положению. На месяц устанавливается план продаж (личный и план продаж филиала). В случае невыполнения плана по причине больничного (я нахожусь в положении и вынуждена иногда находиться на больничном листе для сохранения беременности), работодатель все равно штрафует за невыполнение 100% плана. Кроме того, план на месяц устанавливает несоразмерно реальной возможности продаж. Правомерно ли эти действия? Если нет, то как попасть на прием и подать официальную жалобу на работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю менеджером по продажам. Заработная плата формируется из оклада и премиальной части, которая рассчитывается согласно положению. На месяц устанавливается план продаж (личный и план продаж филиала). В случае невыполнения плана по причине больничного (я нахожусь в положении и вынуждена иногда находиться на больничном листе для сохранения беременности), работодатель все равно штрафует за невыполнение 100% плана. Кроме того, план на месяц устанавливает несоразмерно реальной возможности продаж. Правомерно ли эти действия? Если нет, то как попасть на прием и подать официальную жалобу на работодателя?

Условия начисления заработной платы устанавливаются системой оплаты труда, которая должна быть закреплена коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами работодателя. При этом трудовое законодательство не ограничивает работодателя в установлении условий начисления премиальной части заработной платы.

В случае если вышеуказанными документами условием начисления премии является выполнения 100% плана, то невыплата премии при невыполнении данного условия правомерна. Период временной нетрудоспособности не является уважительной причиной для невыполнения условий начисления премии, если иное не предусмотрено документами, устанавливающими систему оплаты труда у Вашего работодателя.

Для более точной правовой оценки действий работодателя недостаточно информации о применяемой Вашим работодателем системе премирования.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда в Вашем субъекте Российской Федерации (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Более точный ответ на Ваш вопрос в части порядка приёма в государственной инспекции труда дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили субъект Российской Федерации, в котором Вы проживаете и работаете.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.