Вопрос: В связи с сокращением руководитель предлагает мне остаться с понижением в должности: с начальника отдела на заместителя начальника отдела. Меня это не устраивает. Руководитель говорит, что меня письменно проинформируют о данном предложении. Когда я письменно подтвержу своё несогласие, то меня якобы можно будет уволить уже не "по сокращению", и, таким образом, не заплатить причитавшихся мне в таком случае двух окладов. Имеет ли он такое право? Или это все равно будет считаться сокращением со всеми вытекающими из этого для работодателя обязанностями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с сокращением руководитель предлагает мне остаться с понижением в должности: с начальника отдела на заместителя начальника отдела. Меня это не устраивает. Руководитель говорит, что меня письменно проинформируют о данном предложении. Когда я письменно подтвержу своё несогласие, то меня якобы можно будет уволить уже не "по сокращению", и, таким образом, не заплатить причитавшихся мне в таком случае двух окладов. Имеет ли он такое право? Или это все равно будет считаться сокращением со всеми вытекающими из этого для работодателя обязанностями?

Работодатель не прав. Если Вам было передано уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то работодатель перед увольнением обязан предложить Вам имеющиеся вакантные рабочие места и в случае отказа работника уволить его по сокращению штата. При сокращении штата работодатель должен Вас уволить в порядке, предусмотренном законодательством, с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на срок до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - до 3 месяцев. При предложении работодателем другой работы Вы вправе от нее отказаться. Ваш отказ не является основанием для отмены выплат, положенных при сокращении штата.

За защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.