Вопрос: Был заключен трудовой договор на выполнение определенного вида работ сроком с 01.02.2013 по 31.12.2014 гг. В приказе о приеме на работу также прописана дата начала и окончания работ. 01.01.2015 г. заключается новый договор по 31.12.2015 г. Предыдущий договор расторгается, помимо окончания срока его действия, через увольнение, т.е. 31.12.14 увольняют, а 01.01.15 принимают на работу. Положена ли в такой ситуации "13 зарплата"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был заключен трудовой договор на выполнение определенного вида работ сроком с 01.02.2013 по 31.12.2014 гг. В приказе о приеме на работу также прописана дата начала и окончания работ. 01.01.2015 г. заключается новый договор по 31.12.2015 г. Предыдущий договор расторгается, помимо окончания срока его действия, через увольнение, т.е. 31.12.14 увольняют, а 01.01.15 принимают на работу. Положена ли в такой ситуации "13 зарплата"?

Порядок выплаты премии регулируется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. К сожалению, без ознакомления с такими документами затруднительно ответить на Ваш вопрос. По общему правилу, если Вы выполнили необходимые условия для премирования в соответствии с указанными выше документами за период 2013-2014 г., то работодатель должен выплатить Вам премию.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.