Вопрос: Недавно я была приглашена на должность юрисконсульта на завод в г. Каменск-Уральский. Собеседование прошла успешно. Однако, позже мне перезвонили и сказали, что у них указ свыше, со стороны людей не брать, т.е. нельзя брать тех, кто не работает на этом заводе. Это дискриминация? Что я могу с этим сделать? Стоит ли обратиться в инспекцию труда с жалобой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недавно я была приглашена на должность юрисконсульта на завод в г. Каменск-Уральский. Собеседование прошла успешно. Однако, позже мне перезвонили и сказали, что у них указ свыше, со стороны людей не брать, т.е. нельзя брать тех, кто не работает на этом заводе. Это дискриминация? Что я могу с этим сделать? Стоит ли обратиться в инспекцию труда с жалобой?

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. Вы можете обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Если Вы считаете отказ необоснованным Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.