Вопрос: Написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Руководитель подписал и в день увольнения (на следующий день после заявления) выдали трудовую книжку с записью. Это была пятница, выдачу расчета по увольнению договорились осуществить на следующей неделе. Прошла оговоренная неделя, расчета так и нет. Что делать? Может ли мне как-то навредить тот факт, что трудового договора нет, но есть приказ директора о назначении на должность с прописанным окладом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Руководитель подписал и в день увольнения (на следующий день после заявления) выдали трудовую книжку с записью. Это была пятница, выдачу расчета по увольнению договорились осуществить на следующей неделе. Прошла оговоренная неделя, расчета так и нет. Что делать? Может ли мне как-то навредить тот факт, что трудового договора нет, но есть приказ директора о назначении на должность с прописанным окладом?

Поскольку трудовые отношения между Вами и работодателем возникли в результате фактического допуска к работе с ведома работодателя, что также подтверждается оформлением приказа директора о назначении Вас на должность, то работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента Вашего допуска к работе. Работодатель в день Вашего увольнения обязан был произвести с Вами расчет и выдать Вам трудовую книжку. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу, в том числе со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.