Вопрос: Может ли работодатель отказать в отпуске 28 календарных дней за второй и последующий годы работы, в случае если второй и последующий годы (с учетом даты принятия на работу "только начались")? Работник принят на работу 15 мая 2012 года. За период до 14 мая 2013 года он отгулял 28 календарных дней. С 15 мая 2013 года до 01 августа 2013 г. отработал и опять просит 28 календарных дней с 10 августа 2013 года. Но работодатель опасается, что работник во время отпуска напишет заявление об увольнении и после отпуска уволится, при этом сумма удержания будет меньше суммы расчета, другими словами работник останется "должен" работодателю за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель отказать в отпуске 28 календарных дней за второй и последующий годы работы, в случае если второй и последующий годы (с учетом даты принятия на работу "только начались")? Работник принят на работу 15 мая 2012 года. За период до 14 мая 2013 года он отгулял 28 календарных дней. С 15 мая 2013 года до 01 августа 2013 г. отработал и опять просит 28 календарных дней с 10 августа 2013 года. Но работодатель опасается, что работник во время отпуска напишет заявление об увольнении и после отпуска уволится, при этом сумма удержания будет меньше суммы расчета, другими словами работник останется "должен" работодателю за отпускные, полученные авансом.

Работодатель должен предоставить работнику отпуск в сроки, указанные в графике отпусков и не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.